REPOSITORIO PUCSP Trabalho de Conclusão de Curso - TCC Graduação em Psicologia
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/18519
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCholfe, Alessandra
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4713988J7pt_BR
dc.contributor.advisor1Oliveira, Fábio de-
dc.date.accessioned2016-07-28T20:39:19Z-
dc.date.available2016-04-29T14:49:59Z-
dc.date.issued2007-12-29-
dc.identifier.citationCholfe, Alessandra. O impacto da demissão nos executivos. 2007. 70 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2007.pt_BR
dc.identifier.urihttps://tede2.pucsp.br/handle/handle/18519-
dc.description.resumoO presente trabalho busca investigar, descrever e compreender os principais impactos sofridos pelo executivo diante de uma demissão, realizando um estudo psicanalítico, tendo como ponto central de discussão averiguar se e como as particularidades do executivo (posição hierárquica, status, poder, o valor do trabalho) podem produzir ou não diferentes impactos em decorrência de uma demissão quando comparados aos outros funcionários demitidos, para tanto percorremos os estudos e pesquisas realizadas sobre o desemprego, sobre o trabalho, em especial a psicodinâmica do trabalho desenvolvidos por Dejours e também os pressupostos teóricos da forma como a organização pode influenciar os indivíduos, promovendo a substituição do ideal do ego pelo ideal coletivo promovido pela organização e também ocupando a posição de objeto de amor realizados principalmente por Pagès et al., utilizando-se de entrevistas semi-dirigidas, realizadas com dois sujeitos, que atuaram como executivos, em empresas consideradas de médio a grande porte e que foram demitidos. Com relação à análise dos dados, elegeu-se e analisou-se com base nos relatos das experiências de desemprego apreendidas nos discursos dos sujeitos entrevistados os principais impactos. Como veremos na conclusão do trabalho encontramos apenas uma diferença: os executivos não acreditam ser responsáveis por sua demissãopt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede2.pucsp.br/tede/retrieve/35404/Alessandra%20Cholfe.pdf.jpg*
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de São Paulopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Humanas e da Saúdept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsPUC-SPpt_BR
dc.publisher.programGraduação em Psicologiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectExecutivopt_BR
dc.subjectDemissãopt_BR
dc.subjectDesempregopt_BR
dc.subjectPsicanálisept_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
dc.titleO impacto da demissão nos executivospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece nas coleções:Graduação em Psicologia

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
Alessandra Cholfe.pdf339,63 kBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.