REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMelo, Antonia Noelha Silva Ferreira de-
dc.contributor.advisor1Santos, Elisabete Adami Pereira dos-
dc.date.accessioned2023-07-05T19:18:55Z-
dc.date.available2023-07-05T19:18:55Z-
dc.date.issued2015-03-16-
dc.identifier.citationMelo, Antonia Noelha Silva Ferreira de. Gestão de pessoas: a importância de um setor próprio de recursos humanos na organização. 2015. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/33396-
dc.description.resumoNos últimos vinte anos, com a visível modernização e profissionalização dos métodos gerenciais ligados às práticas de Recursos Humanos, as empresas dos mais diversos ramos de atividades têm se destacado cada vez mais na esfera mercadológica, proporcionando mais possibilidades para incremento das receitas e, principalmente, para o melhoramento da capacidade das ações profissionais de seus colaboradores, contribuindo, cada vez mais, com a disponibilização de ferramentas que ajudam os funcionários a exercerem suas funções com muito mais rigor e qualidade. Com base nas atuais caracterizações do estilo de gestão de recursos humanos voltados às empresas, especificamente, à rede hoteleira, o objetivo deste estudo é mostrar a importância da existência da uma área própria de Recursos Humanos e do Planejamento Estratégico para uma empresa. O desenvolvimento deste estudo estará pautado em pesquisas realizadas numa empresa específica, onde foram levantadas informações através de questionários destinados aos gestores e funcionários, sendo assim possível realizar a análise das informações dos dois lados da empresa. Ainda, este estudo se dará, justamente, numa organização que terceiriza suas ações de Recursos Humanos. Os conceitos acadêmicos que serão apresentados terão como objetivo, demonstrar as vantagens e desvantagens de se terceirizar esse setor e como essas decisões influenciam no Planejamento Estratégico da empresa. Utilizando a Rede Buenas como objeto de estudo, este trabalho mostrará que a falta de um setor próprio de RH pode fazer com que os funcionários não se sintam tão importantes no dia a dia da empresa, deixando de extrair o melhor que eles (colaboradores) podem oferecerpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de São Paulopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariaispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsPUC-SPpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Administração de Empresaspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectRecursos humanos II Planejamento estratégico II Terceirização de RH II Rede Buenas de Hotelpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleGestão de pessoas: a importância de um setor próprio de recursos humanos na organizaçãopt_BR
dc.typeMonografia de Especializaçãopt_BR
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